土壌汚染対策法
土壌汚染対策法とは、土壌環境の汚染状況の把握や、土壌環境の汚染による健康被害の発生の防止を目的とした法律です。主な対象は企業で、平成15年1月に施行されました。
土壌汚染対策法の具体的な内容としては、「土壌汚染状況調査」「指定区域の指定・台帳の調製」「土壌汚染による健康被害の防止措置」があり、そのための指定調査機関や指定支援法人に関しても言及されています。
土壌汚染対策法は、主に企業が工場を廃止したり、宅地への転用を図る際に適用されるものです。この際、企業には土壌環境の汚染に対する調査が義務づけられ、これに違反した場合には罰則が適用されるようになりました。この土壌汚染対策法により、環境汚染を引き起こしてきた工場の跡地でも、幾分安心して利用できるようになったのです。
投資信託のセミナー
近年、投資信託に興味を持ち、実際に資産運用を投資信託で行いたいと言う人が急増しています。
その分、投資信託の事を知りたい、と言う初心者の方も増えている事になります。
その需要に応えるべく、最近郵便局や銀行、証券会社、或いはコンサルティング会社で投資信託のセミナーを行っているところがかなり増えてきました。
セミナーと言うのは、小人数、或いはある程度の数の人達を対象とし、討議などを交えて行われる講習会の事です。
このセミナーを行うのは当然ですが投資信託のプロの方々で、彼らの話を数時間聞く事で、知識はもちろん、投資信託における重要事項やマル秘話などの情報を仕入れることができるのです。
こういったセミナーを受けるメリットは、実際にお話を聞けるところです。
特に初心者の方は、本やサイトを見てもいまひとつ頭に入らず、投げ出してしまう事が多いと思います。
これは、自主的に行う動作だからだと言うところもあります。
しかし、セミナーのように人から教えてもらうと、その言葉や内容に対して集中力が働きます。
講習を受けていると言う自覚と、日常とは違う場所での講習という事で、体の中に良い意味での緊張感が生まれるのです。
加えて、本やサイトでは見ることのできない、具体的、実践的な情報を得る事もでき、まさに一石で何鳥でも落とすくらいのお得感があります。
無料でセミナーを行いっているところも数多くあるので、初心者の方はぜひ有効利用して、投資信託についての造詣を深くしていきましょう。
派遣会社よ、君は・・・（第６話）
派遣ライフが不快なものになった時、それは派遣先の社員に非があることもあるし、派遣本人に非があることもあります。それで、互いに仲介者をたて。会社の方は人事部担当、派遣の方は、派遣会社の担当に苦情を申し立てるという風になっております。
こらえ性のないわたくしですから。ええ。初日にもう、派遣会社の担当に遠まわしに苦情をいいました。そうしたら！！ なんと！！
「雨も降っておりますし。お気に入りの傘をさして、気分転換してはいかがでしょうか」
そうきたか・・・・結構、詩人じゃないか。
たかが、派遣会社の担当と見くびっていたよ。。。。ってそうじゃなくて！！ あなた、わたしの担当でしょ？！ 会社になんかいってよ！！
ふぅ。。。。
こんな流れはきっと。耐えてみろってことなのかも知れない。人生、確かに耐えることは必要だ（たまには）。この派遣ライフ、この会社、奥が深いのかもしれない。
長野でスキー
長野県は、標高が表示されている日本地図をご覧になればわかるとおり、日本の他の地域と比べて、地形が大きく異なっています。長野県の特徴は、標高の高い山に囲まれていることと、平野部が少ないこと。この長野県の地形を活かし、長野県では多くのスキー場が展開されています。
長野県で有名なスキー場といったら、志賀高原を筆頭に、白馬・斑尾・戸狩――これらのスキー場だけでも、誰もが一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。ドラマや映画などで有名なものもありますね。もちろん、長野県には、これ以外にも多くの素晴らしいスキー場があります。
スキー場がこれほど多い長野県は、まさに「スキーのメッカ」と言えるでしょう。
適性検査ＳＰＩ２の活用
総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。
ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。
新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。
ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。
また昇進、昇格の場面では「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」「今後にどれだけの期待ができるか」という２つの観点から個人を評価します。
この評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要となります。
直属の上長の評価を中心にＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断することで、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができます。
また資質的な特性を測定するＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。
昇進、昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。
深く人物理解をすることは採用選考、配属にも共通して正しい評価に欠くことのできない重要な過程です。
あらゆる人事決定において共通していえることは、人事評価や直属上長の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができるのであり、ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として活用することができます。